6 Black Beauty-Gründer über das, was Allyship für sie bedeutet

In diesem Artikel

Karen Young, Gründerin und CEO von Oui the People Blair Armstrong, Gründer von GILDED Amanda Johnson und KJ Miller, Gründer von Mented Cosmetics Abena Boamah, Gründerin von Hanahana Beauty Lesley Thornton, Gründer von Klur Cosmetics

Ich hatte meinen unerwarteten Start in der Schönheit als Resident (Videoproduzent) bei einem der größten Unternehmen im Bereich der digitalen Medien. Bevor ich zu digitalen Medien wechselte, war ich Unternehmer und hatte eine Marke von Grußkarten für Frauen in Farbe kreiert, um eine sichtbare Lücke in den Regalen der Kartengänge zu füllen. Mir wurde meine Arbeit mit erzählt Mae B. Aus diesem Grund wurde mir ein Interview gewährt, und mein Bearbeitungstest und meine „einzigartige Perspektive“ haben mir den Auftritt beschert.



wie man Lockenstab bei kurzen Haaren benutzt

Ich hatte mich aus einer Laune heraus für den dreimonatigen Aufenthalt beworben und drei Wochen nach meinem Interview packte ich zwei Koffer und zog von meiner Heimatstadt Atlanta nach Hollywood. Meine Reise fühlte sich wie eine Coming-of-Age-Geschichte an, die sich in meinem Kopf abspielte. Nichts hätte mich jedoch auf die stressige, mit Mikroaggressionen gefüllte Erfahrung mit dem Unternehmen vorbereiten können. Hauptsächlich, weil die Marke für digitale Medien äußerlich für Vielfalt und Inklusion wirbt, aber dort zu arbeiten, ist eine ganz andere Erfahrung.



Meine weiße, 'liberale' Managerin schaltete regelmäßig meine wöchentlichen Video-Pitches aus, in denen die Schönheit der Schwarzen hervorgehoben wurde, weil meine Ideen 'breiter' sein mussten. Ganz zu schweigen von den Mentoring- und Videobearbeitungskursen, die ich von meinem Team erhalten sollte, gab es nicht. Es gab Tage, an denen meine Mitarbeiter (einschließlich meines Managers) hereinkamen, an mir vorbeigingen und den ganzen Tag kein Wort mit mir sprachen - als ob ich nicht existierte. Ich kämpfte. An den meisten Tagen wollte ich aufhören. Aber ich wusste, dass es niemals eine andere schwarze Frau geben würde, die eine Stelle wie meine angeboten hätte, wenn ich keinen Weg zum Erfolg gefunden hätte.Ich blieb lange, kam früh an und brachte mir an den Wochenenden bei, wie man Videos über YouTube bearbeitet.

In diesen schwierigen Momenten brauchte ich Verbündete in meinem Team und in meiner Abteilung sowie eine Unternehmensstruktur, die die schwarzen Stimmen wirklich unterstützte. Meine kollektive Erfahrung in der Schönheit brachte mich dazu, über schwarze Gründer nachzudenken, und ich wollte von ihnen hören, wie echte Verbündete in Schönheit und Unternehmertum aussehen würden, da beide Branchen schwarze Gründer nicht immer willkommen heißen.



Ich weiß, dass es nicht ihre Aufgabe ist, zu erziehen. Ich denke jedoch, dass ihre Perspektiven für die Gespräche, die die Welt führt, wertvoll sind, da sie Raum für aufstrebende schwarze Gründer schaffen und die narrative Schönheit der Umgebung mitgestalten.

Hier spreche ich mit sechs schwarzen Schönheitsgründern darüber, wie authentisches Bündnis in der Schönheitswelt und darüber hinaus aussieht.

Karen Young, Gründerin und CEO von Oui the People

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Oui das Volk

Ihre Gedanken zum Verbündeten: 'Es gibt so viele Hürden zu manövrieren, um das Gespräch über Verbündete zu führen. Ich möchte, dass Leute zu mir kommen und sagen, auf einer sehr persönlichen Ebene möchte ich es tatsächlich besser machen, und hier sind einige Dinge, die ich vorhabe, und vielleicht [fragen], was Sie darüber denken? Ich glaube nicht, dass das Gespräch vollständig unterbrochen werden muss, aber Sie können die Arbeit nicht an die Person weitergeben, die hinterher gerannt ist und die die ganze Zeit lautlos um Hilfe geschrien hat. Ich lasse meine Tür offen, aber ich beobachte, wie sich die Leute nähern, wenn ich sage, dass die Tür offen ist.Jede Person, der ich gerade folge, meint: Dies sind die Bücher, die Sie lesen können, dies sind die Videos, die Sie ansehen können, damit die Leute in meinem Posteingang gehen: „Können Sie mir sagen, was ich lesen oder tun soll, um dies zu tun? sei besser?' ist kein Verbündeter. Allyship baut persönliche persönliche Beziehungen auf, die unterstützend sind und sich ein bisschen tiefer anfühlen. '



Ihre Gedanken zur Repräsentation in der Schönheitsindustrie: „Ich war in diesen Meetings, in denen ich durch den Raum schaue, und es gibt nur eine andere Person, die wie ich aussieht, und das bedeutet, dass die Entscheidungen, die von kleinen Marken zu großen Marken getroffen werden, nicht inklusiv sein können. Bis die Vielfalt durch die Adern eines Unternehmens fließt, von der Präsentation, die Sie sehen, wenn sie ein Foto auf Instagram ablegen, bis zu ihren eigentlichen Runden Tischen, wenn sie sich hinsetzen und über Produkte und Marketing telefonieren, sind Sie in der Tat keine vielfältige Marke .Ich weiß, dass es Arbeit braucht und ich denke, dass die Leute faul sind. Dazu gehören auch Körpervielfalt, Geschlechterdiversität und fähige Körpervielfalt, und weil es Arbeit erfordert, muss man es wirklich so meinen.

„Ihre Spenden in Höhe von 5.000 oder 50.000 US-Dollar, weil Sie sich in den letzten Tagen dazu gedrängt fühlten, bedeuten nicht viel, wenn Sie nicht wirklich versuchen, sicherzustellen, dass Sie ein abwechslungsreiches Team einstellen. Verschiedene Geschäftsinhaber, Gründer sowie Perspektiven und Produkte werden einbezogen Schwarze Leben zählen In gewisser Weise ist es ein ganzes Spektrum. Es gibt eine Organisation, von der ich gerade erfahren habe, genannt Black Futures Lab . Ich denke, sie machen einen Teil der tieferen Arbeit, das ist sehr notwendig. '

Bis die Vielfalt durch die Adern eines Unternehmens fließt, von der Präsentation, die Sie sehen, wenn sie ein Foto auf Instagram ablegen, bis zu ihren eigentlichen Runden Tischen, wenn sie sich hinsetzen und über Produkte und Marketing telefonieren, sind Sie in der Tat keine vielfältige Marke .

Blair Armstrong, Gründer von GILDED

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@theartofbodycare

Ihre Gedanken zum Verbündeten: „Menschen, die Verbündete sein wollen, sollten zuerst die Arbeit tun, um etwas über die Erfahrungen der Schwarzen zu lernen [und] nicht in Momenten zu schweigen, in denen marginalisierte Menschen misshandelt oder falsch charakterisiert werden. [Während] sie ihre eigenen internen Vorurteile anerkennen und daran arbeiten, sie abzubauen und proaktiv in ihr tägliches Leben einzubeziehen. In der Schönheitsbranche bedeutet dies, ihr Privileg zu nutzen, um das Wachstum und die Entwicklung von Marken in Schwarzbesitz zu fördern und zu unterstützen und ihre Stimmen und Ressourcen zu verleihen, damit wir gesehen und unterstützt werden können. “

Ihre Gedanken zur Vielfalt der Schönheit: „ Schwarze Unternehmer schaffen Marken, die Aufmerksamkeit, Presse und Finanzierung verdienen, aber möglicherweise nicht die Möglichkeiten, Ressourcen und Verbindungen haben, die für einige höhere Erfolgsniveaus wichtig sind. Bieten Sie Beratung und Mentoring an, um aktiv zur beruflichen Weiterentwicklung beizutragen, die persönlichen und geschäftlichen Beziehungen auf Schwarze auszudehnen, schwarze Kreative einzustellen und kleine Änderungen an der Art und Weise vorzunehmen, wie sie ihre Geschäfte intern führen. Der Aufbau dieser Beziehungen ist nicht nur für Schwarze in der Schönheitsindustrie und schwarze Unternehmer von Vorteil, sondern auch für unsere Gesellschaft hilfreich.[Dies] bietet Nicht-Schwarzen die Möglichkeit, von einem angemessenen Austausch von Ideen, Kreativität und Kultur zu profitieren. “

Bieten Sie Beratung und Mentoring an, um aktiv zur beruflichen Weiterentwicklung beizutragen, die persönlichen und geschäftlichen Beziehungen auf Schwarze auszudehnen, schwarze Kreative einzustellen und kleine Änderungen an der Art und Weise vorzunehmen, wie sie ihre Geschäfte intern führen.

Amanda Johnson und KJ Miller, Gründer von Mented Cosmetics

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@mentedcosmetics

KJs Gedanken zum Verbündeten: „Ich denke, der erste und wichtigste Schritt besteht darin, Ihr Bündnis sichtbar zu machen. Sie mögen denken, dass das Posten in sozialen Medien oder das Senden von Artikeln an Freunde nicht ausreicht, aber die Wahrheit ist, dass wir im Kampf gegen rassistische Ungerechtigkeiten rassistische Menschen und ihre Ansichten aktiv unangenehm machen müssen. Zweitens und damit verbunden, wenn Sie Ihr Bündnis sichtbar machen, geben Sie genau an, was Sie tun, um in diesem Kampf mit uns zu stehen. Spenden Sie an Organisationen, die für Gerechtigkeit kämpfen?Sag es. Unterschreiben Sie Petitionen? Sag es. Schließlich sollten Sie die persönliche Note nicht außer Acht lassen. Wenden Sie sich an Ihre schwarzen Freunde und fragen Sie nicht nur, wie es ihnen geht, sondern auch was sonst Sie können tun, um zu helfen und sich darüber im Klaren zu sein, auf welche Weise Sie sich bereits einlassen. Als Verbündeter geht es um mehr als nur um das Reden - Sie müssen bereit sein, den Weg zu gehen. “

Wenn Sie Ihr Bündnis sichtbar machen, geben Sie genau an, was Sie tun, um in diesem Kampf mit uns zu stehen.

Amandas Gedanken zum Verbündeten: „ In diesen schwierigen Zeiten ein Verbündeter eines Schwarzen zu sein, bedeutet, dass Sie sich zuerst darüber informieren müssen, was es bedeutet, in Amerika schwarz zu sein. Zweitens müssen Sie Ihr Nicht-Schwarz-Privileg auf große und kleine Weise nutzen, um zu helfen. In einer Arbeitsumgebung könnte dies bedeuten, einen Kollegen wegen eines unangemessenen Witzes zu rufen, dafür zu sorgen, dass Schwarze in Arbeitsausflüge einbezogen werden, oder ein Mentor zu werden, der dabei hilft, Perspektive und Gelegenheit zu geben. “

KJs Gedanken zur Repräsentation in der Schönheitsindustrie: „Es gibt so viele Möglichkeiten, wie Nicht-Schwarze ihr Privileg für immer nutzen können. Eine einfache Möglichkeit besteht darin, Ihre Plattformen zu verwenden, um Unternehmen und Marken in Schwarzbesitz zu bewerben. Gehen Sie die Extrameile: Kaufen Sie bei diesen Marken für sich selbst und als Geschenk für Ihre Freunde. Wenn Ihre Marke daran arbeitet, ein anderes Produkt zu entwickeln, fragen Sie das Team, ob es während des Produktentwicklungsprozesses wirklich tiefere Hauttöne berücksichtigt hat. Letztendlich können Sie sich immer fragen: 'Wo habe ich Zugang, Macht oder Ressourcen, mit denen ich schwarze Amerikaner zentrieren und feiern kann?'

Amandas Gedanken zur Repräsentation in der Schönheitsindustrie: „Es kann nicht genug gesagt werden, dass mehr Schwarze einen Platz am Entscheidungstisch brauchen. Schönheitsmarken müssen mehr Schwarze für Marketing und Produktentwicklung einstellen, damit die Produkte und Botschaften wirklich inklusiv und informiert sind. Risikokapitalfonds müssen mehr Schwarze einstellen, damit sie einen fundierteren Überblick über das Potenzial von Startups in Schwarzbesitz erhalten, was zu mehr Kapital führen sollte. Es gibt viele Möglichkeiten zu helfen, und alle beinhalten Inklusion.Nicht-Schwarze werden das Problem ohne die Perspektive und Beteiligung der Schwarzen nicht lösen können. '

Letztendlich können Sie sich immer fragen: 'Wo habe ich Zugang, Macht oder Ressourcen, mit denen ich schwarze Amerikaner zentrieren und feiern kann?'

kühle Töne vs warme Töne Haarfarbe

Abena Boamah, Gründerin von Hanahana Beauty

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@hanahanabeauty

Ihre Gedanken zum Verbündeten: Es gab zwei Marken, die ein Bündnis geschlossen haben, und es hat gerade noch nicht begonnen: Cocokind , die Priscilla Tsai gehört, und Glänzender . Ich habe ein Stipendium von Cocokind erhalten, und seit ich dieses Stipendium vor zwei Jahren erhalten habe, checkt sie ein. Sie sagt sogar: „Oh, weil unsere Marke so viele Leute hat, warum machst du keine Übernahme, aber stell sicher, dass du teilst Hanahana. Wenn du mein Kapital gibst, ist das ein Verbündeter für mich. Ich finde es nur peinlich, dass diese Leute in ihren Stiefeln zittern, um einen Beitrag zu schreiben, und dann ist es jetzt eine Aufführung.Wir sind [Hanahana] keine reaktionäre Marke. Wir geben Geld und das tun wir bereits. Ihr liebt diese Marke. Du liebst die Ästhetik. Du liebst es, dass wir Frauen in Afrika Geld geben, weil es so wohltätig klingt, und dann etwas Gutes tun, wenn es um schwarze Menschen hier geht. '

Zur Vertretung in der Schönheitsindustrie: 'Shea [Butter] ist in vielen Produkten enthalten. Wer macht diesen Shea? Schwarze Frauen, weil Sheabutter aus Westafrika kommt. Wenn wir die Produzenten sind, wenn wir die Bauern sind, wenn wir Ihre Käufer sind, warum sind wir dann nicht intern bei Ihnen und treffen diese Entscheidungen darüber, was vertreten ist? Die Leute müssen sich setzen und nachdenken. Denken Sie darüber nach, was Ihre Mission tatsächlich sagt, dass Sie alle tun. Was denkst du eigentlich darüber? Nicht in dieser Hinsicht brauchen wir eine Woche oder einen Tag des Nachdenkens.Schauen Sie zurück und seien Sie ehrlich über das, was Sie tun und Ihre Zahlen. Wer sind die Leute, die Ihren Umsatz steigern, und wie passt das zu Ihrer Vertretung? Wenn Sie ein großes Unternehmen in der Schönheitsbranche sind und über all dieses Kapital verfügen, können Sie Zuschüsse an schwarze Unternehmer vergeben. Wir haben so viel Macht in der Schönheitswelt, von der Art und Weise, wie Kinder aufwachsen, bis hin zu dem, wie Menschen sich selbst sehen. Wenn Sie sich die Dollars ansehen und wissen, was ausgegeben wird und woher sie kommen, stimmt sie nicht mit der internen Darstellung oder auf Ihren sozialen Seiten überein.Schwarze Dollars stützen diese Marken. Wie können schwarze Dollars Ihre Marken weiterhin erhalten, aber Sie vertreten sie nicht intern, wie wenn Sie tatsächlich dort arbeiten? Nicht nur zwei oder drei Leute. '

Schauen Sie zurück und seien Sie ehrlich über das, was Sie tun und Ihre Zahlen. Wer sind die Leute, die Ihren Umsatz steigern, und wie passt das zu Ihrer Vertretung?

Lesley Thornton, Gründer von Klur Cosmetics

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@ klur.co

Ihre Gedanken zum Verbündeten: „Der erste Schritt besteht darin, zu erkennen, dass Schwarze nicht dafür verantwortlich sind, Rassismus abzubauen, und Schwarze nicht dafür verantwortlich sind, Sie zu erziehen. Recherchiere selbst. Mach deine eigene Arbeit. Ich betreibe ein Geschäft ausschließlich im digitalen Raum. Allyship war für mich so wichtig, weil es mir erlaubt hat zu wachsen. Ohne eine vielfältige Gruppe von Verbündeten wäre ich nicht dort, wo ich bin. Da ich nur online und im Internet tätig bin, bedeutet Verbündung für mich im Alltag nur, die Marke zu teilen.Ein Interview teilen. Ein Produkt teilen. Teilen Sie mein Ethos und meine Philosophie und sprechen Sie für mich, wenn ich nicht da sein kann, um für mich selbst zu sprechen - um Platz für mich zu schaffen. Setzen Sie Ihre Kaufkraft auch hinter schwarze und braune Unternehmen, anstatt die schwarze und braune Kultur auszunutzen. “

Wenn Sie Redakteur sind und schwarze Marken auf Ihren Schreibtisch stoßen, haben Sie das Gefühl, dass Sie verpflichtet sind, einen zweiten Blick darauf zu werfen und nicht nur daran vorbeizukommen.

Ihre Gedanken zur Vielfalt der Schönheit: „Die Schönheitsindustrie ist größtenteils nicht schwarz. Ich denke, das erste, was getan werden muss, ist die Normalisierung der schwarzen Schönheit - die Präsentation schwarzer Frauen, die wie schwarze Frauen aussehen und nicht weiß vorbeiziehen. [Weiter] präsentieren Sie schwarze Marken, die sich an schwarze Frauen richten. Ich denke, echte Unterstützung zu fördern wird dadurch entstehen, dass wir [uns] einfach eine Stimme geben und eine Plattform nutzen können, die sie geschaffen haben, um ihr Publikum und eine andere Bevölkerungsgruppe zu erreichen. Wenn Sie Redakteur sind und schwarze Marken auf Ihren Schreibtisch stoßen, haben Sie das Gefühl, dass Sie verpflichtet sind, einen zweiten Blick darauf zu werfen und nicht nur daran vorbeizukommen. '

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