Starbucks lässt Mitarbeiter keine Ausrüstung tragen, die Black Lives Matter unterstützt, weil es politisch ist oder zu Gewalt anstiften könnte

Andrew Caballero-reynolds / Getty Images

Als Demonstranten in Hunderten von Städten in den Vereinigten Staaten und auf der ganzen Welt auf die Straße gingen, um Black Lives Matter zu unterstützen und die Brutalität der Polizei anzuprangern, beeilte sich Starbucks, wie viele große amerikanische Unternehmen, öffentlich seine Unterstützung für die Bewegung zu erklären und versprach, mehr dafür zu tun Rassenungerechtigkeit bekämpfen.



Am 1. Juni gelobte der Kaffeehändler auf Twitter, „mit unseren schwarzen Partnern, Kunden und Gemeinschaften solidarisch zu sein. Ein paar Tage später twitterte es: und dann angeheftet , ein tiefergehendes Bekenntnis zur Unterstützung von Black Lives Matter und zur Bekämpfung von Voreingenommenheit und Rassismus sowie dazu, Teil des Wandels zu sein.

Teil dieser Änderung zu sein, erstreckt sich jedoch nicht darauf, dass Baristas und andere Mitarbeiter des Unternehmens T-Shirts, Anstecknadeln oder andere Accessoires tragen dürfen, die Black Lives Matter erwähnen.



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Tatsächlich erklärte das Unternehmen ausdrücklich, dass die Kleidung von Black Lives Matter aufgrund seiner Kleiderordnung, die auch jede Art von politischem, religiösem oder persönlichem Zubehör oder Kleidung umfasst, von der Liste der Dinge, die Mitarbeiter tragen können, verboten war. Wie viele Mitarbeiter gegenüber BuzzFeed News anmerkten, stellt Starbucks jedoch nicht nur Knöpfe und Kleidung aus, die LGBTQ-Rechte und die Gleichstellung der Ehe feiern, sondern verteilt sie auch.

Laut einem internen Bulletin von BuzzFeed News kontaktierten Filialleiter die Geschäftsleitung im Namen von Mitarbeitern, die BLM-bezogene Kleidung tragen wollten, als die Proteste weiterhin große Städte und Kleinstädte im ganzen Land erfassten.

Als Reaktion darauf argumentierte das Management laut dem Memo von letzter Woche, dass das Tragen von Kleidung und Accessoires, die Black Lives Matter hervorheben, missverstanden werden und möglicherweise zu Gewalt anstiften könnten. Das Bulletin wies die Mitarbeiter auf ein inzwischen entferntes Video hin, in dem der Vizepräsident für Inklusion und Vielfalt erklärte, dass „Agitatoren, die die Grundprinzipien der Bewegung missverstehen und sie verwenden könnten, um die Spaltung zu verstärken“.

BuzzFeed News bereitgestellt

Calvin Bensen, ein 22-jähriger Barista aus Atlanta, sagte gegenüber BuzzFeed News, dass die Reaktion des Unternehmens in einer Weise enttäuschend war, die ich nicht in Worte fassen kann. Diese Aussage priorisiert diejenigen, die sich unwohl fühlen, gegenüber dem Leben der Schwarzen. Er nannte es gewalttätig.

„Meine Hautfarbe schürt Gewalt bei Starbucks. Soll ich nicht zur Arbeit kommen?' er hat gefragt. „Es bringt Schweigen und Starbucks ist mitschuldig. Starbucks muss jetzt mehr denn je an unserer Seite stehen.“

In einem Interview sagte ein Starbucks-Sprecher, das Unternehmen sei bestrebt, „systemischen Rassismus“ zu beenden, aber die Kleiderordnung würde beibehalten, da es notwendig sei, eine sichere und einladende Umgebung für Kunden und Mitarbeiter zu schaffen.

'Wir respektieren die Meinungen und Überzeugungen aller unserer Partner und ermutigen sie, ihr ganzes Selbst bei der Arbeit einzubringen und gleichzeitig unsere Kleiderordnungspolitik einzuhalten', sagte der Sprecher.

Starbucks hat seine . erstellt Richtlinie für den dritten Platz im Mai 2018, das darauf abzielt, in seinen Filialen einen Raum zu schaffen, der für alle Kunden inklusiv und einladend ist.

Das Unternehmen hat auch Organisationen zur Förderung der Rassengerechtigkeit 1 Million US-Dollar zugesagt, ist eine Partnerschaft mit der Arizona State University eingegangen, um Ressourcen und Schulungen gegen Vorurteile zu entwickeln, und sagt, dass es aktiv offene und notwendige Gespräche mit Mitarbeitern über „Rassismus, mit dem die schwarze Gemeinschaft konfrontiert ist“, veranstaltet.

Starbucks-Partner haben auch die Möglichkeit, ein T-Shirt von seinem zugelassenen ' Schwarzes Partnernetzwerk ,' das darauf abzielt, Gespräche 'über die afrikanische Diaspora' anzuregen.

Starbucks Kaffee @Starbucks

Der Weg nach vorn erfordert offene und ehrliche Gespräche über rassistische Ungerechtigkeiten. Am Samstag kamen Starbucks-Partner in einem offenen Forum zusammen, um sich gegenseitig zuzuhören und zu unterstützen. Es wird jeden von uns brauchen, um die notwendigen Veränderungen voranzutreiben. https://t.co/ZUlBV9MgFF

12:24 - 02. Juni 2020 Antwort Retweeten Favorit

Viele Mitarbeiter waren nicht zufrieden. Für einige Mitarbeiter fühlen sich die Aussagen „performativ“, „flach“ und „heuchlerisch“ an. Ein Barista an der Ostküste sagte gegenüber BuzzFeed News, dass das Unternehmen vor Ort immer noch daran arbeite, sein Image bei den Kunden zu wahren, um den Verkauf nicht zu beeinträchtigen.

»Wir haben sowieso an den meisten Tagen eine Polizeiwache außerhalb des Ladens. Rufen wir ihn einfach an, wenn ein Kunde wegen der BLM-Pin von jemandem beleidigt ist“, sagte der Mitarbeiter. »Hier ist etwas Tieferes. [Starbucks-CEO] Kevin Johnson spricht auf Twitter ein großes Gespräch, aber er ist immer noch der Kopf eines Multimilliarden-Dollar-Unternehmens, das mit seinem Image mithalten muss. Gott bewahre, wenn Mitarbeiter dieses makellose globale Image beschädigen.'

Ein anderer Arbeiter in Colorado stimmte zu, dass die Entscheidung getroffen wurde, „keine Konflikte mit Kunden zu verursachen“, und stimmte der Erklärung des Unternehmens, dass Black Lives Matter als politisch definiert werden sollte, nicht zu.

'Ich denke nicht, dass es notwendigerweise politisch ist, diejenigen zu fordern und zu unterstützen, die grundlegende Menschenrechte wollen', sagte diese Person.

An einem Standort in Washington sagte ein Manager, er fühle sich „gedämpft“, weil er seine Unterstützung bei der Arbeit nicht sichtbar zeigen konnte.

'Ich arbeite in einem Geschäft, in dem ich einer von fünf farbigen Leuten von 30 bin, und es wäre schön, eine Art Einheit mit ihnen zeigen zu können', sagte er. 'Ich persönlich tue mich damit schwer, da die meisten Leute wissen, dass Starbucks einen überwiegend kaukasischen Kundenstamm bedient und Starbucks von uns erwartet, dass wir ein erstaunliches Kundenerlebnis für diese demografische Gruppe bieten, um sicherzustellen, dass das Geld weiterhin ankommt.'

Fast jeder Mitarbeiter, mit dem BuzzFeed News sprach, wies darauf hin, dass das Unternehmen seinen Mitarbeitern erlaubt, Accessoires zu tragen, die die Gleichstellung der Ehe und die Rechte von LGBTQ unterstützen, und ihnen sogar Pins und Gay-Pride-Shirts verschenkt, da der Juni der Pride-Monat ist.

Benson, der schwarz und transgender ist, sagte, dass die Reaktion von Starbucks auf Black Lives Matter noch überraschender und enttäuschender sei, als er beobachtete, wie sich Starbucks hinter die LGBTQ-Bewegung erholte und sie weiterhin umarmt.

In einem Abschnitt mit Geschichten auf seiner Website hat Starbucks eine umfassender Zeitplan seiner Geschichte der 'LGBTQ-Inklusion' schreibt: 'Starbucks engagiert sich seit mehr als drei Jahrzehnten für den Aufbau einer Kultur, in der alle willkommen sind, und steht als Verbündeter der lesbischen, schwulen, bisexuellen, transgender- und queeren Gemeinschaft.' Im Laufe der Jahre hat das Unternehmen eine Reihe von Initiativen gestartet, um sicherzustellen, dass es zur Gleichstellung von LGBTQ am Arbeitsplatz beigetragen hat, unterstützte LGBTQ-Mitarbeiter bei der Gesundheitsversorgung und nahm an Pride-Paraden auf der ganzen Welt teil.

„Starbucks LGBTQ+-Partner tragen LGBTQ+-Anstecknadeln und -Shirts, was auch zu gewalttätigen Erfahrungen bei Partnern und Kunden führen könnte“, sagte Benson und fügte hinzu, dass Mitarbeiter LGBTQ+-Anstecknadeln und -Shirts tragen konnten, ohne sie direkt bei Starbucks zu kaufen. Wir haben Partner, die Belästigung und Transphobie/Homophobie erlebt haben, weil sie ihre Anstecknadeln und Hemden trugen, und Starbucks steht immer noch hinter ihnen.'

Einige Mitarbeiter sind jedoch mit der Position des Unternehmens einverstanden. Auf einem internen Portal mit Links und Informationen darüber, wie man sich für Rassengerechtigkeit einsetzen kann, einschließlich Links zur Unterstützung verschiedener Organisationen wie der NAACP, dankte ein Mitarbeiter Starbucks für die gemeinsame Nutzung der Ressourcen, aber auch für sein Engagement, seinen Partnern das Tragen von BLM-Ausrüstung zu verbieten. stellt fest, dass dies für einige eine polizeifeindliche Stimmung und Unruhe darstellt.

„Denken Sie an die Familien, die auch emotional verletzt wurden [ sic ] und körperlich vor Gewalt und Drohungen von denen, die mit BLM in Verbindung stehen, die nicht friedlich sind“, schrieben sie und sprachen speziell über Polizisten.

Die Idee, dass Black Lives Matter gewalttätig und politisch spaltend ist, sagte Benson, schadet tatsächlich der Sache der Rassengerechtigkeit. Und es ist jetzt noch ärgerlicher, zu einer Zeit, in der das Unternehmen die Sache öffentlich unterstützt.

'Unsere Bewegungen sind einfach zu umstritten, als dass Starbucks dahinterstehen könnte', sagte er.

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